La patience, la compr\u00e9hension et la capacit\u00e9 \u00e0 sortir des sentiers battus sont les trois qualit\u00e9s que Karen Moloney, notre directrice de terminal, apporte chaque jour \u00e0 son travail. Gr\u00e2ce \u00e0 ces qualit\u00e9s, elle favorise une culture d'inclusion et d'innovation tout en encourageant l'excellence au sein de son \u00e9quipe. Karen est la premi\u00e8re femme gestionnaire de terminal au terminal de Winnipeg du Erb Group. Elle s'est jointe \u00e0 l'entreprise en septembre 2023 et a amplifi\u00e9 nos mouvements cool \u00e0 travers le Manitoba. En quelques mois seulement, l'impact qu'elle a eu sur le Erb Group a \u00e9t\u00e9 ressenti \u00e0 l'\u00e9chelle du terminal par nos employ\u00e9s et nos clients.<\/p>\n
Avec plus de vingt ans d'exp\u00e9rience dans le secteur du camionnage, Karen a \u00e9t\u00e9 le t\u00e9moin direct de l'\u00e9volution du secteur et de la fa\u00e7on dont il commence \u00e0 changer. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 de nombreuses femmes allaient \u00e0 l'universit\u00e9 pour devenir enseignantes ou infirmi\u00e8res, Karen savait qu'elle ne voulait pas suivre cette voie. Elle a commenc\u00e9 sa premi\u00e8re exp\u00e9rience dans le secteur du transport routier en 1994 sur un quai en tant que conductrice de chariot \u00e9l\u00e9vateur \u00e0 fourche. Au fur et \u00e0 mesure de sa progression, elle est pass\u00e9e d'un r\u00f4le de chef d'\u00e9quipe \u00e0 un poste de supervision, puis a assum\u00e9 des responsabilit\u00e9s de coordination logistique. Enfin, elle est devenue directrice de terminal et a supervis\u00e9 les op\u00e9rations de l'installation.<\/p>\n
L'int\u00e9r\u00eat de Karen pour le secteur n'a cess\u00e9 de cro\u00eetre. \"C'est simplement le fait que le camionnage est en constante \u00e9volution et que ce n'est jamais deux fois la m\u00eame journ\u00e9e\", ajoute-t-elle. De plus, sa passion et sa d\u00e9termination l'ont amen\u00e9e \u00e0 \u00eatre la premi\u00e8re femme \u00e0 recevoir le prix Golden Rule de Maple Leaf pour avoir \" fait ce qu'il fallait \", une valeur que Karen applique aux interactions quotidiennes auxquelles elle et son \u00e9quipe sont confront\u00e9es.<\/p>\n
Bien que le transport routier soit un secteur traditionnellement domin\u00e9 par les hommes, les femmes sont de plus en plus nombreuses \u00e0 occuper ces fonctions. Selon l'indice Women in Trucking (WIT), le pourcentage de femmes professionnelles de la s\u00e9curit\u00e9 dans les entreprises ayant des flottes priv\u00e9es ou lou\u00e9es dans le secteur du transport commercial de marchandises continue d'augmenter. Selon le rapport 2023 Rapport sur l'indice WIT<\/a>Les femmes repr\u00e9sentent 41.6 % des professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 travaillant dans l'industrie des transports. Parmi les autres fonctions, 7.5%<\/a> des femmes salari\u00e9es travaillent comme techniciennes, 12.1 % sont engag\u00e9es dans des fonctions de conduite professionnelle, 36.9 % occupent des postes de direction et 43.5 % travaillent dans des fonctions de dispatching.<\/p>\n L'exp\u00e9rience de Karen lui apporte une perspective \u00e9largie en mati\u00e8re de travail d'\u00e9quipe et d'inclusion, ce qui l'a aid\u00e9e, elle et son \u00e9quipe, \u00e0 d\u00e9passer de nombreux objectifs en peu de temps. L'approche de Karen en mati\u00e8re de leadership va au-del\u00e0 des r\u00f4les de genre et se concentre sur une culture d'appartenance : \"Je pense que le fait d'avoir une \u00e9quipe diversifi\u00e9e contribue \u00e0 promouvoir un lieu de travail coh\u00e9sif. En offrant davantage d'opportunit\u00e9s aux personnes int\u00e9ress\u00e9es par le secteur, on augmente leur envie de rejoindre l'\u00e9quipe et on leur permet de s'imaginer dans l'environnement\", a d\u00e9clar\u00e9 Karen.<\/p>\n De la supervision des op\u00e9rations \u00e0 la promotion d'une culture de l'\u00e9galit\u00e9 et de la collaboration, le r\u00f4le de Karen est diversifi\u00e9 et comporte de multiples facettes. Karen commence chaque journ\u00e9e en donnant la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre de son \u00e9quipe. En s'effor\u00e7ant de traiter tous les membres de son \u00e9quipe de la m\u00eame mani\u00e8re, Karen favorise une culture tr\u00e8s unie au terminal de Winnipeg et a cr\u00e9\u00e9 des conditions \u00e9quitables o\u00f9 le respect, la camaraderie et l'excellence s'\u00e9panouissent. \"Il s'agit d'\u00e9tablir une relation avec les membres de l'\u00e9quipe. Il n'y a pas de parti pris lorsque l'on cr\u00e9e un environnement o\u00f9 r\u00e8gnent la confiance, l'inclusion et la compr\u00e9hension\", ajoute Karen.<\/p>\n En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 son parcours au sein du groupe Erb, Karen souligne l'importance de l'atmosph\u00e8re familiale qui y r\u00e8gne. Ce que Karen appr\u00e9cie le plus dans son travail au sein du groupe Erb, c'est la coh\u00e9sion de son \u00e9quipe depuis son arriv\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 son leadership, elle a renforc\u00e9 une approche unifi\u00e9e ax\u00e9e sur le travail d'\u00e9quipe au sein de son terminal. \"Si vous parvenez \u00e0 obtenir l'adh\u00e9sion de votre \u00e9quipe, ce que vous pouvez accomplir est incroyable\", remarque-t-elle, soulignant l'impact d'un simple bonjour le matin. L'influence de Karen a renforc\u00e9 l'\u00e9quipe et am\u00e9lior\u00e9 le moral des troupes. \"Nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir. Je pense qu'on ne cesse jamais de grandir, mais je suis fi\u00e8re du chemin parcouru\", a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. La d\u00e9termination de Winnipeg a \u00e9t\u00e9 reconnue lors de la soir\u00e9e d'excellence Erb de cette ann\u00e9e, au cours de laquelle l'entreprise a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e pour ses r\u00e9alisations en tant que petit terminal le plus performant de 2023.<\/p>\n Reconnaissant l'\u00e9volution du secteur, Karen a soulign\u00e9 l'importance d'\u00e9voluer avec lui. Au sein du groupe Erb, nous nous effor\u00e7ons activement d'accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes et des personnes aux ant\u00e9c\u00e9dents et aux exp\u00e9riences diversifi\u00e9s, afin de susciter d'autres changements positifs dans le secteur. \"Le fait d'\u00eatre la premi\u00e8re femme gestionnaire de terminal chez Erb me place dans une position unique pour assimiler ce que j'apprends et y ajouter ma touche personnelle et mon exp\u00e9rience\", a d\u00e9clar\u00e9 Karen. Parmi ses aspirations pour l'avenir, elle est impatiente d'\u00e9tendre les services du groupe Erb sur les march\u00e9s du Manitoba, de la Saskatchewan et du nord-ouest de l'Ontario.<\/p>\n N'ayez pas peur de vous salir les mains et d'essayer de nouvelles choses\", a d\u00e9clar\u00e9 Karen, donnant des conseils aux personnes qui cherchent \u00e0 briser les barri\u00e8res entre les sexes et \u00e0 saisir des opportunit\u00e9s diverses au sein de l'industrie. S'inspirant de son propre parcours, Karen souligne les avantages qu'il y a \u00e0 partir de z\u00e9ro, \"il y a tellement d'aspects du secteur qui ne sont pas seulement derri\u00e8re le volant\", a-t-elle partag\u00e9. L'engagement de Karen \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusion et \u00e0 encourager les individus \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis incarne l'autonomisation qui alimente les changements positifs dans l'ensemble de notre organisation.<\/p>\n Pour en savoir plus sur les femmes incroyables qui sont \u00e0 l'origine du changement au sein du groupe Erb, cliquez ici :<\/p>\n Patience, understanding, and out-of-the-box thinking are the three qualities that…<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":3271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-3256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","type-blogs"],"acf":[],"yoast_head":"\nUne journ\u00e9e dans la vie d'un gestionnaire de terminal<\/strong><\/h3>\n
Renforcer l'autonomie des femmes dans le domaine de la logistique<\/strong><\/h3>\n
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